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    行政領導方面畢業論文范文,與基層央行中級職聘任難問題相關論文查重

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    摘 要:專業技術職務聘任制作为人民銀行人事管理制度的重要组成部分,在人才評價、激勵等方面發揮著獨特的作用.隨著國家職稱考試制度的展開、員工學歷層次的提高、提前退休政策的實施,基層央行中級職稱的存量比例大幅提升;同時由于聘期考核管理落實不到位,使得中級職稱聘任難問題逐步成为基層員工關注的焦點.基于中級職稱現狀和聘任難原因,在縣支行宜采取定數量控制的模式,直接核定職數;在地市中支應逐步提高中、高級專業技術職務的定崗比例,緩解聘任壓力;同時通過行政領導不再聘任專業技術職務和打開中級專業技術職務的內部晉升通道等,進一步緩解職數不足的矛盾;通過建立基于不同崗位要求的、可量化的工作績效考核指標體系,實施年度考核、聘期考核,為最終落實聘任制和差額競爭提供保障,從根本上解決中級職稱聘任難問題.


    寫行政領導論文指導
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    這篇論文來源:http://www.honggf.cn/guanli/00419214.html

    關 鍵 詞:人力資源;專業技術職務;聘任

    文章編號:1003―4625(2009)11―0107―05

    中圖分類號:F832.0

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    行政領導方面論文范本
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